La inminente aprobación del nuevo Código Orgánico de Relaciones Laborales exige a los empleadores un replanteamiento de muchas políticas y prácticas de administración de Recursos Humanos en las empresas; así como un nuevo enfoque estratégico para el tratamiento tanto administrativo como judicial de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, considerando en este último aspecto, que la intención es fortalecer la sindicalización por rama de actividad económica.
Con el objeto de satisfacer estos requerimientos, nuestra firma cuenta con profesionales de amplia trayectoria en materia de litigio laboral, tanto por su ejercicio privado cotidiano, como por haber ejercido funciones en Inspecciones de Trabajo e integrado durante mucho tiempo, Tribunales de Conciliación y Arbitraje encargados de resolver conflictos colectivos relevantes que han sentado jurisprudencia en esta materia.