La inminente aprobación del nuevo Código Orgánico de Relaciones Laborales exige a los empleadores un replanteamiento de muchas políticas y prácticas de administración de Recursos Humanos en las empresas; así como un nuevo enfoque estratégico para el tratamiento tanto administrativo como judicial de los conflictos individuales y colectivos de trabajo, considerando en este último aspecto, que la intención es fortalecer la sindicalización por rama de actividad económica.